在您提出的问题中，存在一些争议点。首先，根据劳动法的规定，员工应当提前30天书面通知用人单位，方可离职并请求经济补偿。如果您的单位没有给您任何通知或明确的告知，这可能被视为未遵守法定程序。 其次，在您的情况下，由于您已经提交了辞职信，并且一直等待单位的通知，但实际上并未收到任何关于离职事宜的通知。这种行为可以视为是正常的离职流程的一部分。然而，如果您确实有证据证明单位并没有履行其作为雇主应尽的责任，例如未能及时支付工资或者提供必要的福利待遇，则您可以考虑通过法律途径解决这一情况。 最后，关于是否可以被开除以及如何处理这种情况，具体取决于所在地区的法律法规和具体情况。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务。同时，也可以尝试与单位进行沟通，看看是否有其他解决方案来解决问题。