首先，您需要了解劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 其次，在您的情况下，如果您的老板坚持要求签订合同，并且认为该合同不符合法律规定，那么您可以考虑以下几种解决方法。 通过调解机构或仲裁委员会进行协商； 如果无法达成协议，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解； 如调解不成，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对于裁决结果不满意，还可以向上一级人民法院提起诉讼。 需要注意的是，如果您已经离职并且不再受雇于该企业，您有权获得您的工资。如果您仍然希望得到赔偿，建议尽快采取行动，以确保您的权益得到保障。