在您提交离职申请时，应明确指出公司的过错作为辞职的理由。如果您未能清晰地说明原因，可能会影响您的权益保护。您可以考虑以下几点。 赔偿金。如果公司在招聘过程中存在欺诈行为（如隐瞒重要信息），您有权要求支付赔偿金。 违约金。若公司违反了劳动合同法规定的义务，比如未按时支付工资或未提供社会保险等，您有权要求公司支付相应的违约金。 经济补偿。如果公司没有按照法律规定为员工购买社会保险或者未及时支付工资，您可以要求根据劳动法律法规计算的经济补偿金。 培训费用。如果您在入职后接受了公司的培训，且这些培训与职位相关，您有权要求公司支付相关的培训费用。 其他损失。此外，如果由于公司行为给您造成了经济损失，例如因工作环境恶劣导致健康受损，您也可以要求公司承担相应的赔偿责任。 请注意，在任何情况下，您需要保留好所有书面证据和沟通记录，并确保在提交离职申请的同时明确提出具体的原因。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您对具体的法律条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导。