尊敬的用户， 关于您的问题，我需要澄清一点。您所描述的行为是否涉及到商业活动和劳动关系方面的问题。 首先，根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。因此，在这种情况下，如果奥琳德公司要求提供暑期工作服务，您是否有签订劳动合同呢？ 其次，虽然没有提到具体的报酬或条件，但通常情况下，提供帮助登记名字和发放礼品等行为并不构成雇佣关系或者劳动合同中的工作职责，这可能被视为一种非正式的服务性工作。 最后，如果您认为自己受到了不当对待或者侵犯了合法权益，建议及时寻求专业的法律援助机构的帮助，并向当地的劳动监察部门举报不法行为。 希望我的回答能对您有所帮助，祝您生活愉快！