在您入职后发现公司迟迟未与您签订劳动合同，且在此期间意外发现自己怀孕。在这种情况下，您可以考虑以下几个选项。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，表达您的担忧和希望尽快签订正式的劳动合同的愿望。如果双方能够达成共识并同意签订合同，那么可以按照正常流程办理。 寻求法律援助。如果您认为公司的行为不符合法律规定或者存在其他不合理的情况，建议寻求专业的法律帮助。律师可以帮助您了解自己的权益，并提供可能的解决方案或诉讼途径。 提前解除合同。如果您已经知道公司将拒绝签订合同，考虑到自身利益，可以选择提前解除劳动合同。然而，请注意，提前解除需要符合一定的条件（如严重违反劳动纪律），否则可能会导致赔偿责任或其他不利后果。 提起仲裁或诉讼。若以上方法都无法解决问题，您也可以选择通过合法渠道向劳动监察部门投诉，申请调解或直接提起劳动争议仲裁或民事诉讼。在诉讼过程中，您有权要求对方支付因未及时签订合同而造成的损失。 在整个过程中，保持冷静，收集证据，遵守相关法律法规，以保护自己合法权益。