尊敬的用户，您的问题涉及劳动关系和合同法等相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条规定。“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，在您未达到正式员工的标准之前，您的身份仍然是操作工，并且由于生产原因而被调至其他工厂从事操作工的工作是合理的。 然而，如果您认为自己的职位变化不公正或不合理，您可以尝试与工厂管理层沟通，表达自己的不满并寻求解决方案。如果情况无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 同时，建议您保留好相关证据，包括但不限于工资单、工作记录等，以便将来需要时进行申诉。希望我的解答能够帮助到您。