在回答您的问题之前，请允许我先说明，作为AI助手，我的任务是提供信息和帮助解决问题。如果您需要关于法律的问题的解答，请告诉我您具体遇到的情况，我会尽力为您提供专业的法律建议。 首先，没有运输资格证是否与签订的劳动合同有关是一个比较复杂的问题，因为它涉及到多个方面。如果劳动合同中明确约定了员工必须持有有效的运输资格证书才能工作，那么这种情况可能是合法的。然而，如果没有这样的约定，或者这种行为违反了劳动法的规定，可能就不符合法律规定。 其次，即使劳动合同中没有明确规定要求员工持有运输资格证书，但如果该规定是基于行业标准或职业规范，并且被大多数同行接受，那么这可能会被视为一种合理的条件。在这种情况下，员工可能需要遵守这个条件，否则可能面临解雇的风险。 最后，如果双方协商一致并书面确认了这些条款，那么它也可能被认为是合法的。但是，如果一方单方面更改了这一约定，另一方可以提出异议并要求重新协商。 总之，在处理这类问题时，最重要的是确保所有的协议都是经过充分讨论和理解后达成的，并且不存在任何欺诈或不公正的行为。如果有任何疑问或担忧，请及时寻求专业的法律意见。