您的问题涉及到劳动关系和退休金的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，除非劳动者提出订立无固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。 关于您的第一个问题，如果按照单位的说法，在您12年的工龄中，其中有9年是“吃老本”状态，即在没有正常工作的情况下领取工资或福利待遇。在这种情况下，这些时间不应计算为工龄，因此单位不应该给您支付任何工龄工资或其他补偿。 至于第二个问题，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的，应该办理退休手续。这意味着您所在的岗位已经达到了国家规定的退休年龄，可以享受退休待遇。如果您继续在该单位工作，则应视为签订了无固定期限劳动合同，且不存在“吃老本”的情况。在此期间，您可以享受正常的工龄工资和其他相关福利待遇。