在您描述的情况下，确实存在一些潜在的问题需要考虑。首先，关于您的雇主是否应当承担法律责任，这取决于一系列因素，包括但不限于当地劳动法的规定、雇员的权利保护以及雇主的行为是否违反了相关法律法规。然而，从您提供的信息来看，该情况可能涉及到多个层面的法律问题。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。同时，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家和社会对残疾人的扶助、福利和教育给予必要的保障和帮助。因此，如果这个聋哑阿姨因为身体状况或其他原因无法进行体力工作，那么她有权要求获得相应的经济补偿或特殊照顾。 另外，如果您认为店长和老板没有尽到应有的职责来保护聋哑阿姨的安全和权益，您可以向当地的劳动监察大队或者消费者协会等机构反映情况，寻求解决办法。此外，如果耳哑阿姨遭受人身伤害，她可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求赔偿损失。 请注意，以上仅为一般性建议，并且具体操作时应遵循当地法律规定。希望您能够采取适当措施，确保聋哑阿姨的合法权益得到保障。