首先，我要强调的是，在任何情况下，公司都应该遵守劳动法律法规的规定。在中国，实行计时制的员工在工作时间内的工资是固定的，并且需要按照国家规定的标准支付加班费。如果公司在没有征得员工同意的情况下突然改为计件制度，可能会导致员工的工作时间和收入发生变化。 其次，如果公司采用计件制并要求员工根据工作量进行结算，那么必须符合以下条件。 公司应当事先告知员工计件的具体方式和标准。 如果计件制度对员工不利，例如可能导致工作压力过大或收入不稳定，公司应提供合理的补偿措施。 计件制度不得违反劳动法关于最低工资保障、休息休假等规定。 综上所述，公司应该确保其计件制度合法合规，并充分考虑员工的利益。如果发现公司存在不合理计件行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。