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2025-09-04 05:05:05
您好，根据《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已经在该餐厅工作了一个多月，并且已经向老板提出了离职申请，因此老板要求您在6月26日前办理离职手续是不合理的。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与老板沟通并寻求法律帮助。
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华律网律师回复内容我在这家餐厅是4月15号进店的，后来新店开业5月2日被调新店，我是6月4日提出辞职，跟副厨说做到月底，没有跟厨师长说，现在他们让我6月26日办离职手续，说招到人了。我不用做到月底，一个月上满奖金有，还有5天休息（原本一个月事4天休，端午节没让休息，多给1天休.）让我6月26日走，我是奖金也没有，5天的休息也没有，工资是按上一天算一天，还有5天就到月底了。满月可以拿到三千六七，现在走人最多拿两千多，我这该多冤啊？餐厅这样合法吗？
2025-09-04 05:05您好，根据《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已经在该餐厅工作了一个多月，并且已经向老板提出了离职申请，因此老板要求您在6月26日前办理离职手续是不合理的。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与老板沟通并寻求法律帮助。
