在没有正式通知的情况下突然解雇员工，并且未签订劳动合同的情况，可能会涉及到劳动法中的相关条款。以下是一些可能的维权途径和权益。 查看公司政策和规章制度 首先，查阅公司的相关政策或规章制度是否规定了这种类型的解除合同情况下的补偿标准或程序。 了解劳动法规 熟悉相关的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》等，这些法规会详细说明用人单位与劳动者之间的权利义务关系以及违反规定的法律责任。 联系人力资源部门 直接联系公司的人力资源部门，询问是否有任何关于解雇的通知或解释，看看是否还有其他的可能性。 提交书面申诉 如果上述措施无效，可以考虑向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，要求确认劳动合同的有效性并维护自己的合法权益。 寻求法律援助 如果自己处理不当，建议寻求专业的法律帮助，例如请律师协助起草诉状或进行调解，以获得更公正的结果。 法律诉讼 如果以上方法都无法解决问题，最终可以选择通过法律诉讼的方式解决。这通常需要有充分的证据支持你的主张，并由律师代表参与整个过程。 记住，在处理此类问题时保持冷静，收集好所有的证据和沟通记录，以便于以后的法律行动。希望以上信息能对你有所帮助！