作为孕妇的您，在遭遇单位裁员时，应该考虑以下几个方面。 首先，建议您在了解具体情况后，与您的派遣公司进行沟通。派遣公司的责任可能包括但不限于为您的工作提供必要的保障（如社会保险等），以及处理因派遣而产生的纠纷。 其次，如果您决定向派遣公司索赔，您可以要求派遣公司在裁减人员时对您给予相应的补偿。这通常包括但不限于经济补偿金、医疗费用补偿、职业发展机会等方面的赔偿。 再次，如果派遣公司拒绝支付这些补偿，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。在此过程中，您需要收集相关证据证明自己的损失，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保护。 最后，无论采取何种方式解决问题，都需要谨慎行事，避免情绪化行为导致的过激反应。同时，保持与派遣公司和单位的良好沟通，共同寻找最佳解决方案，对于维护双方关系和利益都至关重要。