首先，根据您提供的信息，您的工作合同中包含了关于培训费用退还条款，即如果成功通过考试并被录用为事业编制工作人员，则可以要求退回培训费用。然而，由于您已经参加了考试并且没有被录取，因此您可以依据这一条款向公司要求退款。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险、福利待遇； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在本案例中，合同条款包括了上述所有内容，但没有明确提及退还培训费用的条款。因此，除非有证据证明培训费用是作为一项附加义务或条件而设定的，否则可能不会构成违约。 对于您提出的问题，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的退费流程和标准。同时，保留相关的书面证据，以便将来可能需要进行诉讼以维护自己的权益。