《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，用人单位不得以低于最低工资标准为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费，则可能构成违法行为。 至于劳动合同中工资和社保缴纳标准的问题，一般情况下，用人单位应当根据当地的社会平均工资水平以及员工的工作性质等因素合理确定工资标准，并依法为员工缴纳社会保险费。如果劳动合同中的工资标准明显低于当地的社会平均工资水平或者与实际工作情况不符，可能存在违法的风险。建议您与用人单位协商解决这个问题，确保您的合法权益不受侵害。如果您需要更详细的解答或帮助，请提供更多的背景信息，以便更好地为您提供服务。