根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，如果企业要求员工在24小时内连续工作，则可能违反了相关法律法规。 至于银行外包和24小时值班的问题，这取决于具体的合同条款和法律规定。一般来说，如果合同中明确规定了员工的工作时间和休息时间，且符合劳动法规的要求，那么这种安排是合法的。然而，如果合同中没有明确的规定或者规定与劳动法规不符，那么这种做法就可能存在争议，并可能导致法律责任。 总之，对于任何涉及劳动权益的问题，建议及时咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保护。