信用卡逾期收到诉讼警告涵要求四小时内归还全部欠款，还可以和银行协商吗？_免费法律咨询

被人发信息诋毁谩骂算犯法吗? 1回答

外地补办身份证有了户口本以外还要其它证件吗？ 1回答

送外卖途中被人打了算工伤吗 1回答

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劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

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您好我准备入职一家新公司A, 之前都是外派的身份从外派B公司外派驻场到A公司的, 但是A公司想要越过外派B公司直接跟我建立劳动关系, 之前口头承诺的很多东西在我从外派公司辞职后都变卦了, 我害怕最后入职A公司后各种福利待遇和最后的年终奖也得不到保证, 所以想要签署劳动合同的时候追加附件合同, 关于员工福利与年终奖的附加条款, 但是我不知道怎样写可以有法律效应得到劳动法的保护,所以特此询问望得到解答 1回答

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赵律师

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