这个问题涉及到教育管理和劳动法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，任何组织和个人不得以任何形式非法剥夺公民接受教育的权利。其次，《中华人民共和国教师法》也明确规定了教师的人身自由和人格尊严不受侵犯。 如果某所学校擅自更改教师的编制，并且没有经过合法程序或者与相关教师进行协商，那么这种行为可能构成违约或侵权行为，违反了劳动法和教育法的基本原则。 然而，需要注意的是，具体到这个案例中，您提到的情况是否属于上述法律规定的范畴，以及该学校的做法是否符合法律规定，需要具体的事实和证据来判断。如果您是教师本人，建议及时向当地人力资源和社会保障部门或教育行政部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。