在处理公司的违法行为导致员工被辞退的情况时，员工可能面临的问题包括但不限于以下几点。 养老保险权益受到影响。如果员工在被辞退前已经缴纳了相应的养老保险费用，那么这些费用可能会因为公司的违法行为而受到损失。 社会保障待遇受影响。员工的养老保险缴费年限和养老金领取资格可能会因此受到影响。如果员工没有足够的缴费年限，他们可能无法享受全额的退休金。 法律责任追究。公司可能存在违反劳动法的行为，可能导致其承担法律责任，包括赔偿员工的经济损失。 法院诉讼。如果员工决定通过法律途径解决这个问题，他们会需要向法院提交相关证据，并要求法院判决公司支付相关的赔偿金。 为了确保自己的合法权益不受侵害，在遇到类似情况时，建议员工及时寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及如何保护自己的利益。同时，也可以考虑与公司进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。