您好！关于您提到的离职和工资问题，建议您首先了解您的具体工作情况。如果您的工作是全职或兼职，并且有明确的劳动协议，那么您可以根据协议中的约定来处理离职事宜。如果您与雇主之间存在劳动关系但未签订正式劳动合同，则可能存在一定的法律风险，包括但不限于支付双倍工资的问题。 对于您的问题，以下是一些基本的指导。 确认劳动关系。确保您与雇主之间的关系属于劳动关系，即双方之间有雇佣合同或其他书面证明表明您为该公司的员工。 查看劳动协议。如果您确实签订了正式的劳动合同，可以依据合同中关于加班费的规定来主张双倍工资。 协商解决。尝试通过沟通解决问题。许多公司在遇到员工不满时会主动采取措施以避免纠纷升级，如调整工作时间、增加假期等。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，或者你认为自己的权益受到侵犯，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，因此请确保查阅最新的劳动法规定。祝您维权顺利！ 如果您需要更具体的帮助，请提供更多的背景信息，例如您所在地区的具体法律规定、您的具体情况（比如工作岗位、工作时间安排、工资标准）等等。这样我可以为您提供更为精确的法律建议。