尊敬的求助者。 感谢您对我的信任。在理解您的情况后，我建议您可以考虑以下几个方面。 首先，了解并遵守相关的劳动法律法规是维护自身权益的重要前提。在您的工龄中，是否已经按照法律规定完成了相应的服务年限？如果未满规定的服务年限，则可能无法获得经济补偿。 其次，如果您有与公司签订的劳动合同，并且合同中有明确的解除条件和赔偿条款，那么可以根据合同中的约定进行处理。如果合同中没有相关条款，您可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，向当地人力资源和社会保障局申请调解或者仲裁。 再次，考虑到实际情况，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商，表达您的离职意愿和希望得到适当补偿的想法。同时，也可以通过合法渠道收集有关公司经营状况、财务状况等信息，为后续的维权提供依据。 最后，提醒您，在任何情况下，都应保持冷静理智，避免情绪化的言行，以免给个人和家庭带来不必要的麻烦和影响。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼 [您的姓名]