关于您提到的问题，通常情况下，如果双方在交通事故中存在责任划分，且事故责任方应当赔偿受害者因受伤或死亡所遭受的直接经济损失和精神损害等。因此，在这种情况下，即使合同规定了全额工资，公司也应该按照法律规定支付相应的补偿。 然而，如果您认为公司在计算赔偿时只考虑了合同中的规定，并没有考虑到实际的损失，这可能涉及到违约责任或者劳动法上的相关条款。在这种情况下，您可以考虑与公司进行协商，要求其提供详细的账目记录和解释，以便您能够更好地理解公司的计算方式并提出异议。 同时，建议您保留相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工作期间的收入证明等，以备不时之需。如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助，向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上意见仅供参考，具体情况需要根据实际情况具体分析。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。