你好，根据我国劳动法的规定，劳动者在用人单位存在违法情形下，有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果单位没有提供正常劳动条件或未按约定支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 关于预支工资的问题，这通常被视为一种欺诈行为，违反了劳动者的合法权益和诚信原则。如果你确实认为自己是在被迫的情况下进行预支工资的行为，并且已经因此受到了损害，那么你可能需要收集相关的证据，比如与单位的书面协议、录音录像等，以便于在后续的法律程序中证明自己的权益。 同时，建议你尽快与相关机构联系，如劳动监察部门、人力资源和社会保障局等，寻求帮助和指导。他们会根据具体情况为你提供专业的意见和支持。 最后，重要的是要确保你的行动符合法律法规，避免因违法行为而受到不必要的惩罚。希望你能找到解决这个问题的方法，保护自己的合法权利。