是的，根据中国法律法规的规定，任何单位不得以任何理由招收未满18周岁的未成年人或者使用童工。因此，即使员工尚未取得身份证，如果他们年满16周岁以上，那么他们的存在是合法的，并且可以被雇用。 然而，在某些情况下，公司可能需要证明其雇员的身份和年龄。例如，对于一些特定的职业（如警察或消防员），法律规定必须提供身份证明文件。在这种情况下，公司的做法可能是合理的。 总之，虽然有些公司在处理这类问题时可能会有误解，但只要遵循相关法规并合理解释情况，大多数雇主不会对未携带身份证的员工采取歧视性措施。重要的是要确保所有雇员都遵守劳动法规定的最低要求。