根据您提供的信息，您的情况可能涉及到了劳动关系和劳动法的相关规定。在您之前的工作经历中，您曾被安排参加过战争并回到了地方工作。之后，您与单位签订了买断合同，并且在合同期间内被买断。 买断是一种特殊的就业方式，在这种情况下，劳动者不再属于单位的正式员工，而是成为独立的个体，由买方（通常是企业）负责支付相关的费用，包括但不限于工资、福利等，来保障其生活。因此，在您的情况中，买断意味着您获得了经济上的补偿，但并没有获得任何劳动权利或福利待遇。 至于是否合法的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，买断合同应当符合法律规定，如果合同条款不违反法律法规的规定，则买断行为是合法的。然而，具体的合法性还需要结合当地的劳动法规进行判断。 建议您详细查阅相关法律法规，了解买断合同的具体要求和条件，以及买断后是否还有其他权益。同时，如果您对买断合同有任何疑问，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您进行咨询和解答。