尊敬的客户， 首先，我理解您的困扰和担忧。在任何情况下，确保员工得到公平的待遇都是我们的首要责任。 根据中国劳动法的规定，企业必须按照国家规定的时间和方式为员工办理社会保险，并及时足额缴纳相关费用。如果您认为公司在没有合法理由的情况下停止为您缴纳社会保险，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动争议仲裁。 此外，关于您提到的每月300元形式的补偿金，这可能是由于公司的财务状况或其他原因导致无法按时支付社会保险费用。在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。 对于周一至周三的工作日和周五的休息安排，以及每周八小时的工作时间和每小时九点四元的时薪计酬，这些都是基于劳动合同法规定的正常工作条件。如果这些安排不符合法律规定或者对您的权益造成损害，您可以考虑通过劳动监察或者其他途径维护自己的合法权益。 最后，请记住，无论是选择离职还是继续工作，都需要确保自己得到应有的保护和尊重。希望您能够尽快找到满意的解决方案。 祝好， [你的名字]