您的公司的规定符合劳动法的相关要求。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在您公司的情况下，如果员工在未履行交接手续的情况下提出离职，且没有得到批准或同意，那么该行为违反了劳动合同的约定和法律规定。 关于您的第二个疑问，即“是否需要赔偿？”这个问题的答案取决于具体情况。通常，如果员工的行为导致了公司的工作中断或者造成了损失，那么他们可能需要为这些损失承担责任。然而，具体的赔偿金额将取决于具体的情况，包括但不限于工作时间的损失、业务流程的延误以及对其他同事的影响程度等等。因此，建议您与您的法律顾问详细讨论此问题，以便获得最准确的信息和建议。