保胎期间，用人单位通常会采取一定的特殊措施保障员工的身体健康。在这种情况下，工资计算方式可能会有所不同。 根据劳动法的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的工资待遇应当不低于其原工资水平。具体到保胎期间的情况，工资的支付标准通常包括以下几个方面。 基本工资。这是劳动者的基本收入来源之一，如果是在职人员，则不考虑其他因素，按照劳动合同约定的标准支付。 生活费补贴。对于无法正常工作导致生活困难的员工，单位可以提供一定金额的生活费补贴，以帮助员工度过难关。 产假工资。女职工在生育期间享有产假，产假期间的工资由企业按照国家规定的标准发放，这部分工资并不属于基本工资或生活费补贴范畴。 因此，在保胎期间，工资的计算需要综合考虑上述各项费用，并且确保所有员工都能得到公平对待。具体工资支付方法应该由企业和工会协商决定，确保符合相关法律法规的要求。同时，建议企业在制定相关政策时，充分考虑到员工的实际需求和权益保护，避免因政策执行不当造成不必要的争议和纠纷。