尊敬的用户， 关于您的问题，我可以给出以下建议。 对于第一部分，如果您在离职前一个月已经超过了工作时间限制（通常为48小时），并且没有得到批准，那么您可以要求获得剩余的工资。但是，由于您是在未经批准的情况下自动离职，这可能会对您的权益产生影响。 对于第二部分，厂方的做法并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权享受带薪年休假。如果您已经超过法定退休年龄，并且在工作中遭受了工伤或职业病，也享有相应的待遇。因此，厂方应该按照法律规定支付您的工资和福利。 至于第三部分，如果您想通过法律途径解决这个问题，请考虑聘请一位专业的法律顾问。虽然律师费用可能较高，但能够帮助您更好地维护自己的合法权益。此外，也可以尝试向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以减少诉讼成本并更快地解决问题。 最后，希望您早日解决这个纠纷，保障自己的合法权益不受侵害。祝您好运！