根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，未签订书面劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果您的情况符合该法律规定，则您可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资。 关于是否要额外支付11个月的双倍工资的问题，这需要根据您与单位的具体合同条款来判断。如果您在合同中明确约定过具体的赔偿期限或者在离职时已经告知了公司将按照一定比例计算双倍工资，那么可能不需要额外支付额外的时间。 另外，您提到的工资流水和微信辞退证明等材料对于确定是否构成违法解除劳动关系以及如何计算赔偿金额非常重要。这些证据可以帮助您更好地维护自己的权益，并为后续的诉讼提供有力的支持。 请记住，在处理此类争议时，务必仔细审查所有相关文件和记录，以便能够准确地理解双方的权利和义务。如有疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。