尊敬的用户，您好！根据我国相关法律规定，用人单位不得随意调动员工的工作地点。如果您认为公司违反了合同约定，您可以采取以下措施来维护自己的劳动权益。 保存证据。保留与公司的所有书面交流记录，包括但不限于邮件、短信、聊天记录等。 投诉或申诉。可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）进行举报或投诉，反映您的情况和要求。 协商解决。如果争议较小，您也可以尝试通过与公司的人力资源部进行直接沟通，寻求解决问题的方法。 申请仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者公司态度强硬，您可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请注意，具体操作应遵循当地法律法规，并及时收集和保管好相关的证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。