在您与私人老板之间的劳动关系中，由于缺乏书面劳动合同或明确的支付条款，可能存在一些法律上的挑战。然而，根据中国法律规定，劳动者有权要求用人单位按照国家规定的标准支付工资，并且如果存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果您已经尝试过通过电话或电子邮件等方式与老板沟通，但未能解决问题，您可以考虑以下步骤。 保留所有相关证据，包括但不限于通话记录、短信、邮件等。 尽快收集并保存关于双方协商过程的所有信息，以备不时之需。 如果您的情况符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，建议及时寻求专业的法律帮助。 考虑到可能存在的风险，最好在正式提起诉讼前进行详细的法律咨询，以便了解具体的法律程序和应对策略。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应根据实际情况分析和处理。如果您需要更详细的法律建议，请咨询具有资质的专业人士。