您好，关于您的问题，我将为您解答。 首先，根据您提供的信息，您与商场签订的是劳动合同，因此在劳动关系中，您可以依据劳动合同中的约定来维护自己的权益。如果合同中有明确的规定，例如要求员工必须在商场内工作等条款，那么商场需要承担相应的责任。 其次，关于租金的问题，如果您认为租赁合同有违约行为或者存在其他争议，可以考虑通过协商或诉讼解决。一般来说，如果合同中有明确规定，如租金支付方式、逾期付款的责任等，那么商场应当按照合同约定履行义务。 最后，如果商场决定将您和其他员工安排到其他商店工作，这可能涉及到裁员的情况。在这种情况下，您有权要求商场提供合理的补偿措施，以保障自身的合法权益。例如，如果商场同意保留部分岗位，则可以通过谈判确定保留岗位的条件，包括工资水平、工作时间、福利待遇等，并要求商场提前通知，以便您做好准备。 综上所述，建议您先了解合同的具体内容，然后向相关机构咨询，寻求专业的意见和帮助，以保护自己的权益。同时，也可以考虑与商场进行沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。