在职场中，员工在工作时间受到意外伤害的情况时有发生。如果员工是在上下班途中受伤的，这种情况通常属于工伤范畴。 然而，在您的情况下，如果是因为您在工作中与顾客发生碰撞而导致受伤，则可能需要考虑雇主是否承担法律责任的问题。在这种情况下，雇主可能会被认定为存在过错，即未采取适当的预防措施来防止此类事故的发生。 具体而言，雇主应当确保其员工的工作环境符合安全标准，并提供必要的培训和保护措施以减少或避免工作中的危险。如果雇主未能尽到这些义务，那么他们可能会被视为有过错的一方。 因此，在处理类似情况时，建议您及时向雇主报告并寻求帮助，以便确定责任归属和后续事宜的解决方式。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析。