是的，根据劳动法规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假。如果公司的加班政策不符合法律规定，可能会导致员工权益受损。 具体来说，以下几点可能构成违法。 加班时间过长。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，加班时间不得超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时）的3倍。 未按规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班的，应按不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，应按不低于工资的三百percent支付加班费。 未按规定安排年假和病假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业不得违反规定擅自减少职工带薪年休假天数；不得以货币或者其他物品替代应当给予的年休假天数。 因此，建议您与公司沟通，了解其加班的具体情况，并要求公司按照相关法律法规进行整改。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。