您的情况涉及劳动关系和工伤保险的问题。根据您提供的信息，您和您的先生可能面临以下几种情况。 协商解决方案。 -您可以尝试与公司的管理层进行沟通，了解对方的具体要求，并提出自己的立场。 -在协商过程中，您可以考虑提供一些证据或证明材料来支持您的主张。 寻求法律帮助。 -如果协商未果，建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律意见。 -律师可以帮助您分析具体的情况，评估您的权利和责任，并为可能的诉讼做好准备。 申请工伤认定。 -无论是否同意公司提出的裁员方案，都应关注是否有符合工伤认定条件的情形。 -您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部门）申请工伤认定，以便获得相应的工伤待遇。 提起仲裁或诉讼。 -如果上述措施无法解决问题，或者认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以考虑采取进一步的法律行动。 -根据具体情况，可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择通过民事诉讼的方式维护自身权益。 在此过程中，保持冷静、理性地处理问题，同时注意收集和保存相关证据是非常重要的。希望您能够妥善处理此事，争取最好的结果。