您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并按时足额支付工资。在本案例中，公司未能按照法律规定与您签订书面劳动合同，并且拖欠您的工资，这违反了相关法律法规。 关于社会保险的问题，如果您认为公司的做法不合理或违法，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时，建议您保留好相关的证据材料，如合同、工资条等，以便日后维权使用。 最后，希望您能够尽快维护自己的合法权益，如果需要进一步的帮助和解答，请随时联系我。