关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，天津最低工资标准应当包括五险一金。因此，如果公司的绩效工资未被扣除，则该公司未能完全遵守最低工资标准。 至于您的第二个疑问，虽然您在公司的工作量相同，但因为绩效工资没有得到全额支付，导致您的实际收入低于市场平均水平，这可能构成“同工不同酬”的情况。这种情况下，您可以向当地劳动保障部门投诉，要求维护自己的合法权益，并获得相应的补偿或赔偿。同时，建议您与公司进行沟通协商，争取得到合理的解决办法。