您好，根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 工人违反劳动合同约定或有其他违约行为，导致您解雇工人。在这种情况下，您可以要求工人支付解除劳动关系的经济补偿金。 由于您没有与工人签订书面劳动合同，工人可能会认为其劳动权益受到侵害。如果工人因此而离职，并且提出赔偿请求，您需要考虑是否符合相关法律规定。 关于拖欠工资的问题，如果您已经将工人辞退，那么您应该按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，向工人支付相应的经济补偿金和未付工资。 如果工人声称自己并未收到工资，可以要求工人提供银行转账记录或其他证据证明其已收到工资。如果没有这些证据，建议您收集其他证据以支持自己的主张。 在此过程中，您需要注意保留好所有的书面文件和沟通记录，以便于以后处理争议。同时，为了保护自身权益，建议您寻求专业的法律帮助，了解最新的法律法规及解决方法。