如果您的工作合同中规定了离职后需要继续缴纳社会保险的情况，那么您可能需要承担这部分的费用。如果您没有在劳动合同中明确说明这种情况，您可以向公司的人力资源部门询问是否有相关的约定，并根据公司的规定来决定是否需要支付社保费用。 通常情况下，如果员工在离职前已经连续为同一单位缴纳了6个月以上的社会保险费，且符合相关法律规定，那么员工可以申请领取失业保险金和养老保险金等福利。这些福利的领取条件是必须满足连续缴纳社会保险费满一年或者累计缴费满五年的要求。 请注意，在处理此类问题时，请务必详细阅读并理解与离职有关的所有条款及要求，以便做出正确的决策。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。