在您提出的问题中，您的情况可能涉及到劳动法中的“孕期保护”条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 然而，在这个案例中，由于您在试用期内已经怀孕，并且没有证据表明您在试用期内不符合录用条件，因此单位一般不会立即解雇您。但需要注意的是，如果单位能够证明您在试用期间确实存在违反劳动合同的行为，例如旷工、迟到早退等，那么单位有权依法解除劳动合同。 另外，即使您在试用期内怀孕并符合法律规定的情况，也有可能影响到您的劳动关系。因为《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这意味着如果您在怀孕期间，单位不得依据上述规定单方面解除您的劳动合同。 总之，在处理类似问题时，建议您首先了解相关的法律法规和公司的人事政策，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑与公司进行沟通，寻求解决问题的最佳方式。