您所描述的情况可能涉及到劳动争议和劳动法的相关规定。在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与您的实习经历相关的文件，包括但不限于书面协议、电子邮件、短信记录等，以便证明您的实习期限。 确认合同条款。查看并核实劳动合同中关于试用期、合同期限、工资支付方式以及是否要求提前通知解除合同等内容。 了解公司的政策和程序。询问您的前雇主关于如何处理未及时续签或离职的情况，并了解他们是否有任何特别的规定或程序。 考虑诉讼选项。如果前雇主坚持认为您的合同尚未履行，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提出申请，请求对您的权益进行审查和调解。如果您决定提起诉讼，应该首先详细了解当地法律规定和适用程序，确保自己的权利得到充分保护。 寻求法律顾问的帮助。如果您不确定该如何行动或者担心自己的权益受到损害，请考虑聘请一位专业的法律顾问提供法律意见和指导。 保持沟通。尽管前雇主已经暗示您需要回岗工作，但请确保在任何时候都保持与他们的良好沟通，避免不必要的冲突。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况应根据您所在地区的法律法规和实际情况来确定最佳解决方案。希望您能尽快解决这个问题，维护自身的合法权益。