首先，您需要确认您的工作合同是否已经过期或者终止。如果您的工作合同已经过期，那么您有权要求公司的赔偿。如果您仍然在该公司工作，您可以尝试联系人力资源部门或管理层，了解您的情况并寻求解决方案。 此外，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，以获得更好的帮助和解决方法。同时，也可以考虑聘请一位专业的律师来处理这个问题，以便更好地维护自己的权益。