根据《中华人民共和国劳动民法典》第八条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件和劳动保护。 如果您在入职时未签订书面劳动合同，可以要求公司补签并确认劳动关系的存在。同时，您有权要求公司按照法定标准支付您的工资，并享受相应的劳动权利和福利待遇。 至于加班的问题，如果双方有约定或者法律规定加班应视为正常工作时间的组成部分，则应按照相关约定或法律规定处理；如果没有约定或法律规定，则应视为加班，需要额外支付加班费。 请您及时与公司沟通协商，争取自己的合法权益。若协商无果，您可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。