您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您在劳动合同期限内提前解除合同，除了需要赔偿因解除合同给您造成的损失（如违约金）外，还需要按照您的工作年限给予相应的经济补偿。 关于您提到的“培训费”和“培训工资”，一般来说，这两种费用并不包括在经济补偿范围内。如果您在劳动合同中明确约定有培训费或培训工资，那么这部分费用可能属于您的个人收益而非公司应承担的责任范围。但请注意，具体规定可能会根据不同地区或行业的法律法规有所不同，请务必仔细查阅劳动合同中的相关条款，或者咨询专业的法律顾问以获得准确的解答。 如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。