您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的员工在工作中受到侵害时，可以要求支付经济补偿金等相应的赔偿。 对于您所遇到的情况，建议您首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。