尊敬的用户，关于您所提到的问题，我的解答如下。 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的一般时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您的单位在法定期限内未与您签订书面劳动合同，并且存在事实上的劳动关系，则可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。 然而，需要注意的是，如果您是在仲裁过程中发现用人单位存在违法行为，比如拖欠工资等，您可以随时申请追加仲裁请求，不受一年时效限制。因此，在处理此类案件时，建议及时收集证据并积极维权。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！