《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 根据上述规定，企业有权根据生产经营需要调整员工工作岗位，但是必须遵循以下原则。 调整前应充分沟通，了解员工的意愿，并尊重其选择。 变更后的工作岗位应符合法律规定，不得损害员工权益。 在实践中，如果企业确需调整管理人员的职位，应该先征得员工同意，并按照法定程序进行，如通过职代会、民主投票等方式进行集体决策，以确保调整过程公平、透明、公正。同时，在调整过程中，企业还应注意维护员工的合法权益，如保障员工的工资待遇不变或提高、提供必要的培训等。 总之，企业在调整管理岗位时，应该严格遵守相关法律法规，采取合理的措施保护员工权益，实现企业的长远发展。