您的情况可能涉及到劳动法中的“养老保险”和“工资”的相关法律规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”因此，您所在的私营企业应该为员工依法参加并缴纳养老保险，并由企业和个人共同承担相应的费用。 至于养老保险补贴500元的问题，这并不属于合法的劳动权益范围。如果该补贴是出于其他目的（如激励员工工作积极性等），则需要具体分析其性质和合理性，以确保不违反法律法规。 建议您详细查阅相关政策法规，了解具体的法律规定和适用情形。如果您对这些规定有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问或相关部门，以便获得更准确和有效的答案。同时，维护自身的合法权益是非常重要的，建议您及时与企业的负责人沟通，协商解决办法，避免因为不了解政策而产生不必要的纠纷。