您的丈夫在公司的职位是人事部的员工，他在过去8年的表现一直被评为A级最佳。然而，最近他的上司更换了新的领导，并且命令他将所有的日常工作都转交给其他同事，并且表示会安排他进行轮岗。这种做法是否合理呢？根据《劳动法》的规定，劳动者有权在劳动合同中约定试用期、培训期间、离职时的经济补偿等条款，但不能强迫劳动者进行岗位调整。 此外，《劳动法》明确规定了用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资报酬，不得随意变更工作岗位或调离原岗位，除非有正当理由并经过协商一致。如果您的丈夫没有违反任何法律规定或者合同中的约定，那么他的上级领导要求他进行岗位调整的做法是不合理的，可能侵犯了他的合法权益。 建议您与您的丈夫沟通，了解具体的情况和原因，必要时可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司的管理层进行沟通，表达您的担忧和不满，希望他们能够尊重和保护员工的基本权利。